Все на стройку!

Сегодня на рынке труда наблюдается дефицит квалифицированных рабочих строительной отрасли. По прогнозам, эта тенденция сохранится и в ближайшем будущем.

Строительство является высокодоходной и очень динамичной отраслью, поэтому она привлекает значительную аудиторию соискателей. Так, в 2014 году рынок труда в строительной отрасли демонстрирует устойчивую динамику в сторону роста спроса. Строительные компании и застройщики Воронежа все чаще сталкиваются с нехваткой квалифицированных рабочих рук. По позициям ИТР также наблюдается рост спроса, но не такой значительный, как по рабочим специальностям.

Чтобы поддержать оптимальный баланс трудовых ресурсов, УФМС России по Воронежской области ежегодно определяет потребность в иностранных работниках. Как следствие, формируются квоты на выдачу приглашений иностранным гражданам на въезд в Россию в целях осуществления трудовой деятельности и квоты на выдачу разрешений на работу. Как правило, иностранных работников приглашают на такие вакансии, которые не пользуются спросом у воронежцев. В свою очередь, иностранные работники согласны работать за невысокую зарплату, в том числе в режиме ненормированного рабочего дня. Таким образом, гости из ближнего и дальнего зарубежья создают конкуренцию местному населению. Учитывая популярность и эффективность Программы переселения соотечественников, эта тенденция будет сохраняться.

Дальнейшая ситуация на рынке труда в строительной отрасли – более чем оптимистична. Зарплаты, спрос на отдельных специалистов будут только расти. И всё это благодаря федеральной программе «Жилье для российской семьи», в рамках которой к 1 июля 2017 года на территории Воронежской области планируют возвести 475 тыс. кв. м жилья экономкласса. А это значит, что спрос на каменщиков, бетонщиков, сварщиков, арматурщиков, монтажников и плотников будет расти.

Средняя заработная плата неквалифицированного рабочего персонала в строительной отрасли составляет 17000-20000 руб. в месяц. Впрочем, эти цифры – не предел дохода. В зависимости от уровня квалификации и опыта работы соискатели могут претендовать на зарплату выше среднерыночного уровня на 20-60 %.  

Анализируя вакансии, представленные на рынке труда, можно составить среднестатистический портрет строителя. 

Каменщик должен обладать базовыми знаниями по физике, химии, математике, материаловедению. Чтобы рассчитывать на зарплату 35000–60000 руб., нужно обладать опытом (от 2 лет) и желанием работать. Обязанности стандартные: различные виды кладки и облицовки, монтаж сборных элементов в каменных зданиях, работы по заделке швов в сборных конструкциях, ремонт кирпичных стен и фундаментов.

Кровельщик в Воронеже может зарабатывать от 30000 руб., но для этого ему нужен хороший глазомер, знание основ черчения и геометрии, умение работать с соответствующими инструментами — линейкой, угольником и др. Работодатели ждут от кандидатов готовности работать не покладая рук — заниматься ремонтом промышленных и жилых зданий, кровель, установкой водосточных труб и карнизов.

Зарплата плотника стартует от 25000 руб. Специалисты 3-4 разряда с опытом работы от 3 лет зарабатывают 40000–50000 руб. Основные требования к соискателям: знание основ математики, физики, черчения в объеме средней школы, пород и пороков древесины, способов разметки и изготовления деревянных конструкций. Обязанности типовые: весь комплекс работ с деревом — рубка стен из бревен, настил полов, установка оконных рам и дверей, заборов и т. п.; выполнение разнообразных операций по работе с лесоматериалом — отесывание, пиление, сверление отверстий, соединение элементов деревянных конструкций, обработка защитными составами. 

Электрогазосварщик без опыта работы может претендовать на 20000 руб., а вот специалист 4-го разряда — на 30000–40000 руб. Машинист башенного крана зарабатывает не менее 30000 руб.

Надо отметить, что все чаще компании предпочитают подбирать кандидатов строго с профильным опытом, начальным и средним профессиональным образованием в строительной сфере, документами, подтверждающими их квалификацию. Также в приоритете – работоспособность, способность к совмещению нескольких видов деятельности, соблюдение трудовой дисциплины, отсутствие вредных привычек.  Несмотря на запрет дискриминации при приеме на работу, специалисты-мужчины имеют больше шансов найти работу в строительной организации, т. к. большая часть работодателей отдает именно им предпочтение, что вполне объясняется спецификой отрасли.

Проблема поиска специалистов строительной отрасли стоит перед работодателями очень остро. Дело в том, что представители рабочего класса не размещают свои резюме на рекрутинговых порталах.

Поэтому, если вы специалист строительной отрасли, и действительно хотите быстро найти работу, размещайте резюме на сайтах по трудоустройству, например на http://voronezh.rabota.ru. Вы будете буквально нарасхват! 

Надежда Бредихина