Воронежская область
- Расскажите, пожалуйста, о корпоративных ценностях и возможностях карьерного роста в вашей компании.
- Мы уверены, что каждый сотрудник уникален, поэтому уделяем много внимания его профессиональному росту и самореализации. Наша компания располагает достаточными ресурсами для обучения. Этому способствует деятельность команды отдела обучения, которая дает возможность людям любой профессии и любого уровня образования постоянно развиваться. Проводятся регулярные тренинги по повышению квалификации.
Компания находится на гребне волны на современном рынке, постоянные нововведения, проекты дают нашим сотрудникам возможность получать новый опыт, совершенствовать свои знания и умения. Мы предлагаем возможность работать на всей территории Российской Федерации, благодаря открытию нескольких магазинов в год в разных уголках страны. У наших сотрудников есть возможность быть участником открытия нового магазина, получить уникальный опыт и приобрести управленческие умения и навыки. Мы обеспечиваем профессиональные и карьерные перспективы для талантливых сотрудников, которые взрослеют, растут и совершенствуются вместе с нами. Система наставничества в «Управдоме» никогда не бросит в «свободное плавание» нового сотрудника.
Адаптация проходит плавно: к стажеру прикрепляется наставник, обучающий всему, что необходимо для работы в магазине. В течение адаптационного периода со стажерами связываются профессионалы из отдела обучения, дают ценные советы и делятся опытом.
Наш менеджер по продажам - это не простой продавец, а высококвалифицированный специалист в области продаж, знающий все о товаре. Если сотрудник проявляет себя как успешный, добросовестный и целеустремленный работник, он может открыть для себя новые ступени развития: наставник, член команды открытия нового магазина, менеджер по продажам эксклюзивного товара, менеджер по работе с оптовыми клиентами, заместитель директора, директор, сотрудник центрального офиса.
Мы постоянно проводим различные мероприятия, направленные на формирование и развитие корпоративного духа. В числе этих мероприятий: конкурсы, мотивационные акции, ориентированные как на личную, так и на командную работу в рамках достижения поставленных целей, корпоративный портал и форум, горячая линия, по которой можно всегда связаться с сотрудниками центрального офиса и задать интересующий вопрос. Неотъемлемой частью всех вышеперечисленных мероприятий является активное общение сотрудников, они делятся опытом, дают советы и всегда готовы прийти на помощь.
- Насколько конкурентна заработная плата в вашей компании?
- Мы предоставляем достойную (выше среднерыночных) оплату, бесплатное обучение и возможность реализовываться в нашей компании. Уровень дохода наших сотрудников напрямую зависит от показателей эффективности работы: есть неизменный оклад и премия, которая зависит от объема и качества проделанной работы. Мы держим высокую планку на рынке труда по величине заработных плат и завязываем мотивацию на принципе «как работал - так и заработал». Уровень заработной платы зависит от того, на какие показатели работник вышел, каков процент выполнения плана - каждая должность имеет свою мотивационную схему.
Все наши сотрудники – профессионалы своего дела и низкооплачиваемых сотрудников у нас просто нет.
- Проводит ли ваша компания регулярный подбор персонала, и какие требования Вы предъявляете к кандидатам?
- Хочу сказать, что у нас нет большой текучки кадров. Случается, что некоторых новичков пугает объем новой информации, не все из них выдерживают постоянный контроль со стороны директора, наставника, из головного офиса и темп работы. Зато те, кто прошел все этапы подготовки, задерживаются у нас на долгие годы, а работа становится любимым занятием, связанным с постоянным самосовершенствованием и увеличением заработной платы. Наши работники проявляют высокий уровень лояльности к компании и смысла в смене работы не видят. Сотрудники, которые достигли определенных успехов в своей профессии, удерживают себя сами, потому что им нравится работа, и они хотят ее сохранить. Компания в свою очередь поддерживает «долгожителей», выплачивая премию за стаж работы.
Однако, компания регулярно проводит подбор персонала. Ведь мы растем и развиваемся: ежегодно открываются несколько торговых точек по всей России. Успешные сотрудники, показывающие высокие показатели в работе, двигаются по карьерной лестнице, уступая места для возможности проявить себя новым сотрудникам. Также в связи с увеличением притока клиентов, расширения торговых площадей уже действующих магазинов периодически расширяется и штат, за счет чего и происходит постоянный подбор персонала.
Все наши вакансии можно разделить на два вида: вакансии, требующие наличия профессионального опыта, и вакансии «стартовые», не требующие определенного опыта работы в аналогичной должности. На «стартовые» вакансии, такие как «комплектовщик» и «менеджер по продажам», мы рассматриваем активных, целеустремленных молодых людей, желающих работать и развиваться в крупной Компании. Важным критерием отбора для нас является способность кандидата использовать сервисный подход в общении с клиентом Компании. Руководство Компании настроено на постоянные улучшения в сервисе, что отражается в лучшую сторону, в том числе, и на комфорте в работе сотрудников. Ведь сделать клиента довольным может только довольный своей работой сотрудник.
А вот для управленческих должностей, таких как заместитель директора магазина или директор требования очень высоки: обязательно опыт работы в рознице на руководящих должностях и выраженные лидерские качества.
- Виталий Васильевич, что бы Вы пожелали молодым людям, желающим найти работу в вашей Компании?
- Мы желаем достижения поставленных целей, самореализации и высокого уровня дохода. Главное не сворачивать с пути, пока не добьешься цели. Наша компания станет для Вас хорошим стартом в карьерном, личностном и профессиональном развитии.
Помните: профессионалами становятся, а не рождаются. «Управдом» вам в этом друг и помощник!
Если Вы хотите работать в компании «Управдом» - следите за вакансиями в газете «Работа для вас» и на сайте VORONEZH.RDW.RU. Узнать подробнее о вакансиях компании и заполнить анкету можно на сайте upravdom.com в разделе «Работа в компании».