В новый год — с новыми надеждами!

Каким был 2014 год для каждого из нас? Наверное, разным. Одним он принес победу, другим - бесценный опыт, извлеченный из поражений. Кто-то нашел работу своей мечты, а иной рад, что удержался «в седле», не потеряв то, что имеет… Каким будет 2015-й? Всё зависит только от нас самих!

 

Отсутствие опыта — не проблема

Елена Стрельникова

2014 год привнес в мою жизнь много открытий! Самое значимое из них — новая работа. О вакансии я узнала, как ни странно, из объявления в социальной сети «ВКонтакте». Теперь я работаю в Центре кластерного развития Воронежской области. Мой круг обязанностей довольно широк: от написания новостей для сайта cluster36.ru, до организации деловых мероприятий. В общем, как часто пишут в требованиях к вакансии, «режим многозадачности». Кстати, испытательный срок длился 2 месяца. Было немало сложностей. Например, отсутствие опыта работы, незнание корпоративных стандартов, правил поведения в организации, корпоративной культуры. Более того, моя работа не связана напрямую со специальностью, полученной в университете. Все нужно было начинать с нуля. Дело в том, что я обладательница диплома ВГТУ по специальности «Управление персоналом», а занимаюсь, по сути, связями с общественностью... Но мне удалось преодолеть все трудности. 

Что касается карьерных планов, то я всегда была осторожна с такими прогнозами, ведь никогда не знаешь, что будет завтра, в том числе и в карьере... К сожалению, а может и к счастью, я не отношусь к тем людям, которые твердо уверены в своем будущем. Я считаю, что в случае возникновения каких-либо сомнений, самое главное — не опускать руки и не расслабляться. Прежде чем попасть в Центр кластерного развития, еще во время студенчества, я попробовала себя в разных сферах, сделав вывод, что любая работа — это опыт, позволяющий найти себя в будущем.

Нужно признаться, сейчас довольно трудно найти хорошую работу без «полезных связей». Однако многие считают, что помощь в поисках может придти только от тех, кто занимает высокие должности в компании, но это совсем не так. Стать источником информации о вакантной должности может любой сотрудник организации. В простой неформальной беседе легче получить информацию о реальной вакансии, узнать как можно больше о фирме, спросить совета. Расширяйте круг своих знакомых, это поможет вам быть в курсе новостей. А еще занимайтесь самообучением и никогда не отчаивайтесь!

Проектная деятельность — шаг к успеху

Алена Ким

В 2014 году для меня открылись новые карьерные возможности! Сначала я работала специалистом по связям с общественностью на телеканале «РЕН ТВ-Воронеж». Теперь же занимаюсь реализацией проекта Бизнес-реалити-шоу «Все получится!». А начиналось все так. Одному из организаторов проекта  нужен был PR-консультант с опытом работы в продвижении телевизионных проектов. Мне повезло, выбор пал на меня. Сначала занятость была удаленной, и мне удавалось совмещать ее с основной работой на телеканале. Однако объем работы увеличивался с каждым новым днем, и проектная работа стала занимать практически все мое время. Расставив приоритеты, я решила оставить компанию «РЕН ТВ-Воронеж», посвятив себя целиком и полностью проекту «Все получится!».

Но на этом приятные карьерные сюрпризы не закончились. Уже в ноябре мне предложили должность заместителя директора по рекламе и PR в информационно-аналитическом деловом издании Russian Insider (Русский Инсайдер). Я не смогла отказаться от столь заманчивого предложения. Итог: я снова работаю по совместительству, развивая два абсолютно разных, но одинаково интересных и сложных проекта.

Конкуренция на рынке труда высокая, но профессионалы своего дела никогда не останутся без работы. Ищите работу в той сфере, в которой вы считаете себя хорошим специалистом. Ведь основная сложность на новом месте — доказать работодателю, что он сделал правильный выбор и вы действительно тот, кто разбирается в своей области лучше, чем другие соискатели. Что касается выбора компании-работодателя, вы найдете ее только при одном условии — если будете действовать, пробовать себя в различных проектах и делать смелые шаги.

Учись всегда, учись везде!

Светлана Зубцова 

Несмотря на то, что я являюсь собственником бизнеса - директором ЗАО «Агентство «Деловой Мир» в городе Воронеж», я постоянно повышаю свой уровень знаний. К примеру, в 2014 году я успешно закончила Президентскую программу подготовки управленческих кадров в ВГУ по специальности «Менеджмент». Однозначно, обучение принесло массу новой информации, знаний, деловых контактов, обновило подходы к решению многих проблем ведения бизнеса.

Одно из главных преимуществ программы состоит в том, что она нацелена на объединение специалистов различных сфер деятельности. Так, выпускники получают не только новые знания, но и образуют некое сообщество коллег, участвующих в одном масштабном проекте. Есть множество примеров, когда по итогам обучения рождались новые интересные бизнес-идеи. Кроме прочего, программа предоставляет возможность участия в зарубежных стажировках, что позволяет говорить о ее международном характере.

А вообще любая учеба дает возможность внимательнее присмотреться к своему опыту, к тем подходам, которые чаще всего используются при решении управленческих задач. Наконец, выработать систему приоритетов ведения бизнеса, более эффективную, отвечающую новым реалиям рынка.

Если прогнозировать рынок труда в 2015 году с учетом сложившейся экономической ситуации в стране, то российский бизнес, скорее всего, будет воздерживаться от расширения мощностей. Однако для сохранения продуктивности бизнес-процессов предприятий, считаю, что массовых увольнений сотрудников не будет. Важной задачей в новом году станет также оптимизация организационных структур. Число свободных вакансий в новом году можно ожидать уже весной. 

Коллектив агентства «Деловой Мир» желает всем землякам крепкого здоровья, душевного равновесия, радости, любви и исполнения желаний!

 

Метаморфозы рынка труда

Вера Сорокина

На рынке труда Воронежа наблюдается замещение должностей низкоквалифицированным персоналом. Боязнь использовать высококвалифицированные кадры связана в первую очередь с низким уровнем компетенций HR-специалистов. В сложившейся ситуации рекомендуется внедрение маркетинговых технологий в управлении персоналом. Например, новых форм обратной связи — качественно разработанных адаптивных анкет, позволяющих учесть исследование имиджа и недостатки в работе с кадрами. 

Однако рассмотрим сложившуюся ситуацию более детально... По результатам кадрового аудита, который провела наша компания, а я представляю Центр детекции лжи «Верификатор», являясь директором и ведущим специалистом в одном лице, в крупных холдингах отмечен не рост численности персонала, а, наоборот, оптимизация трудовых ресурсов. Выявлено переформирование отделов, реструктуризация, распределение полномочий. Наряду с этим выявлена потребность в высококвалифицированных специалистах и грамотных управленцах, необходимость внедрения менеджмента качества в управление, потребность в разработке систем адаптации и обучения персонала. При этом, рост заработных плат не фиксировался. Надо заметить, что в ряде компаний Воронежа компенсация инфляционных процессов шла за счет премирования.

Соискателям в новом году желаю не унывать, а активно искать работу. Регулярно обновлять свое резюме, редактируя его под запросы конкретных работодателей. Грамотно и во всей красе презентовать себя на собеседовании при проведении профотбора. 

Работодателям, настоящим и потенциальным клиентам ЦДЛ «Верификатор» желаю иметь стабильный клиентоориентированный кадровый состав со стабильным процентом притока новых креативных сотрудников, обеспечивающих максимизацию прибыли и минимизацию издержек.