Профессия будущего

Корпоративный бизнес-тренер — это специалист, который занимается обучением персонала внутри компании. Эта профессия еще сравнительно молодая, но достаточно востребованная. Рассказать о том, что входит в обязанности бизнес-тренера и как им можно стать, согласился наш эксперт — Константин Рукин, психолог-консультант, бизнес-тренер Компьютерной фирмы «Рет» и Воронежского института практической психологии и психологии бизнеса.

Бизнес-тренер — человек, который учит мастерству в бизнесе. Согласитесь, задача непростая. Так каким же в этом случае должно быть базовое образование такого специалиста? Чаще всего в этой профессии можно встретить психологов, педагогов и HR-менеджеров. Наш герой не исключение, в 2011 году он закончил Воронежский государственный технический университет по специальности «Управление персоналом». 

Скажем прямо, вакансий корпоративных бизнес-тренеров на рынке труда крайне мало. Поэтому шансы на трудоустройство есть в основном у тех, кто имеет дополнительное профессиональное тренерское образование.

— Еще во время обучения в вузе я заинтересовался психологией управления, писал диплом на тему командообразования, а  после окончания университета, стал искать место, где я смог бы получить профессию бизнес-тренера, — рассказывает Константин РУКИН. — И я поступил в Воронежский институт практической психологии и психологии бизнеса.

Уже через полгода обучения в этом институте, мне предложили пост корпоративного бизнес-тренера компьютерной фирмы «Рет». Так часто бывает, когда HR-менеджеры компаний-работодателей приходят на кафедры в вузы, чтобы найти кандидатов из числа молодых специалистов на замещение вакантных должностей. Так начался мой профессиональный путь тренерской работы.

Главные требования к бизнес-тренеру на рынке труда: опыт создания обучающих программ и проведения тренингов, высокие коммуникативные навыки, знание ПК, устная и письменная грамотность. 

— Тренер это совокупность многих качеств, — подчеркивает наш эксперт. — Лидерство, аналитический склад ума, наблюдательность, артистизм, развитая функция чувствования (эмоциональный интеллект), смелость, стрессоустойчивость, способность усваивать большие объемы информации, сообразительность, находчивость, умение найти выход из трудной ситуации, внимательность и интерес к людям — все это должно быть присуще бизнес-тренеру.

Чтобы обучать других, нужно самому обладать современными актуальными знаниями. А значит, постоянно заниматься самообразованием: осваивать новые технологии обучения, читать профессиональную и деловую литературу, посещать тренинги коллег «по цеху», принимать участие в «круглых столах», конференциях и т.д. 

— В рамках трехлетнего обучения в Воронежском институте практической психологии и психологии бизнеса я получил отличное представление о бизнес-процессах, психологических механизмах людей, — уточняет Константин. — Узнал, как протекают процессы мышления и восприятия, получил навыки работы с группой. 

Работа бизнес-тренера чрезвычайно интересная. Ведь его задача — научить чему-то новому взрослого человека! Стандартный набор обязанностей, как правило, выглядит следующим образом: составление обучающих программ, написание методических пособий и памяток, проведение обучающих тренингов для персонала компании или руководства, работа в рамках посттренинговых мероприятий и т.д.

— Должностные обязанности бизнес-тренера зависят от сферы деятельности компании-работодателя, специфики работы и масштабов компании, — рассказывает Константин Рукин. — Также в обязанности специалиста в сфере бизнес-обучения входят  консультации руководителей по работе с сотрудниками, участие в собеседованиях при приеме на работу, контроль применения полученных знаний во время тренинга посредствам оценочного листа или тайного покупателя и т.д.

Как правило, на формирование тренера, как профессионала, уходит два-три года активной практической работы. Что касается карьеры, то стартовой позицией может быть помощник бизнес-тренера. Далее карьерные ступени выглядят так:  бизнес-тренер, начальник отдела обучения в организации, руководитель учебно-методического центра по бизнес-обучению, и наконец — независимый бизнес-тренер с организацией собственного юридического лица. Кстати, последний вариант развития карьеры позволяет работать самостоятельно. Правда, в этом есть и свои минусы, один из них — финансовая нестабильность. Именно поэтому большинство бизнес-тренеров выбирают для себя не частное предпринимательство в режиме фриланса, а работу по найму.

Средняя зарплата корпоративного бизнес-тренера в Воронеже составляет 26000 руб. При этом размер должностного оклада значительным образом зависит от объема работы и тех навыков, которыми обладает специалист. 

— Всё зависит от профессионализма бизнес-тренера, масштаба компании и ценности системы корпоративного обучения как такового, — подтверждает наш эксперт. —  В основном, заработная плата специалиста по обучению и развитию персонала  в Воронеже варьируется от 25000 до 60000 руб. в месяц.

Сегодня уже трудно найти крупную компанию, которая не занималась бы обучением своих сотрудников. Всё это говорит о том, что специалисты сферы бизнес-образования будут непременно востребованы на рынке труда. Так, уже сейчас компания «Много Мебели» предлагает кандидату на вакантную должность корпоративного бизнес-тренера заработную плату в размере 50000 руб. Специалиста по обучению ждут в Торговом доме «Аскона», предлагая зарплату от 30000 до 45000 руб. В Торговый дом «Морозко» требуется менеджер по обучению персонала с зарплатой от 25000  руб. Не менее привлекательные вакансии открыты в Воронежском представительстве «Сетелем Банк», Национальном банке «ТРАСТ», Управляющей  компании «Микрофинанс», Международном центре Интернет-торговли «Ру Алл Биз» и т.д.

И, пожалуй, самое важное: бизнес-тренер — это не просто профессия, а в большей степени — призвание. Чувствуете в себе потенциал? Непременно пробуйте себя в сфере бизнес-образования. Кто знает, может, лет через десять вы станете самым популярным бизнес-консультантом в России, а ваши годовые доходы будут с шестью нулями.

Надежда БРЕДИХИНА