Оглядываясь на год прошедший, думая о годе будущем

Каким для нашей службы был 2014 год? Несомненно, запоминающимся повышенными задачами, поставленными перед коллективом, по дальнейшему совершенствованию обслуживания молодого поколения в рамках системы управления занятостью молодёжи, роста её конкурентоспособности на рынке труда. Известно, что для Воронежской области, как и для страны в целом, характерной особенностью является недостаток молодёжи на производстве, вследствие чего средний возраст работающих там вплотную приблизился к 52 годам. В то же время за пределами только наших предприятий находятся тысячи неработающих либо занятых в неформальном секторе молодых людей, не менее трети которых — с профессиональным образованием. Поэтому упор в работе делаем на два момента.

Во-первых, привлечь как можно больше незанятых юношей и девушек в первую очередь туда, где решается будущее нашей экономики — в отрасли, формирующие её научно-технический по-тенциал, выпускающие продукцию, не уступающую мировым аналогам, либо превосходящую их. На это направлена углублённая профориентация, а также профподготовка безработных (в том числе после профориентационных мероприятий) по профессиям производственного профиля, в массовом порядке востребованных работодателями. 

В целом сотрудниками центра занятости населения «Молодёжный» порядка трети обратившихся человек направлено на вакансии промышленных предприятий, в т. ч. по профессиям, недостаток в которых ощущается особенно остро, включая операторов станков с числовым программным управлением, слесарей-ремонтников-сборщиков, токарей, фрезеровщиков, штамповщиков, электросварщиков, электрогазосварщиков, столяров, маляров и т. д. Также молодежь была трудоустроена на предприятия лёгкой и пищевой промышленности швеями, тестоводами, укладчиками-упаковщиками хлебобулочных изделий.

Во-вторых, немало усилий затрачено на поиск вакансий для служащих и инженерно-технического персонала. Налаженные связи с работодателями позволили найти работу юристам, бухгалтерам, экономистам, консультантам, менеджерам, специалистам и технологам различного профиля, диспетчерам и менеджерам по управлению персоналом. Средняя заработная плата на указанных рабочих местах составила 13000-24000 руб.

Всего же в течение года с учётом подбора рабочих мест более 80% обратившихся молодых граждан получили  работу.

Ещё один немаловажный фактор — в уходящем году мы, как и другие центры занятости, содействовали беженцам с Украины, помогая в подборе рабочих мест, соответствующих имеющимся профессиям и состоянию здоровья. Суммарно им оказано свыше 1500 различных видов услуг.

Таким образом, общее число тех, кто с пользой для себя воспользовался услугами молодёж-ной службы занятости, превзошло рубежи контрольного задания. А это не только вклад в сохранение социальной стабильности в Воронежской области, но и десятки миллионов рублей, направлен-ных в бюджеты всех уровней в виде налоговых поступлений с заработков бывших безработных и отчислений за них работодателями. Надо иметь также в виду существенную выгоду, получаемую от уменьшения простоев оборудования из-за нехватки рабочей силы, выражающуюся в дополнитель-ных объёмах произведённой продукции и, соответственно, прибыли.

Естественно, все помыслы — уже о годе 2015. Мы ориентируемся на новые веяния, озвучен-ные Президентом РФ В.В. Путиным в послании Федеральному Собранию, Госдуме, правительству страны. Поставленные в нём задачи, в т. ч. по импортозамещению целого ряда товаров, потребуют от нас дальнейшего расширения и укрепления связей с экономическими субъектами и профессиональными учебными заведениями территории с целью дальнейшего смягчения положения с обеспе-чением народно-хозяйственного комплекса кадрами, особенно высококвалифицированными. В свете этого предстоит усилить направление, связанное с повышением квалификации безработных и их профориентацией. Есть задумки по дальнейшему углублению технологий адресного обслуживания клиентов, ищем новые инновационные подходы, позволяющие им быстрее адаптироваться на рынке труда и снижать продолжительность вынужденной незанятости.

Отдельно хотелось бы сказать о профориентации учащихся. Пройдёт совсем немного време-ни, и им придётся решать задачи, стоящие перед страной и регионом в ближайшей и более отдалён-ной перспективе. И чтобы не было тех порой мучительных колебаний при выборе профессии, шата-ний из одной профессии в другую и потери массы времени, которое могло бы быть использовано с пользой для самосовершенствования и самоутверждения в ранее выбранном направлении профессиональной деятельности, пытаемся вместе с коллегами — учителями общеобразовательных учебных заведений — подсказать те виды деятельности, в которых их природные данные раскроются наиболее полно. Это обеспечит им высокую конкурентоспособность на рынке труда, защиту от безработицы, успешное продвижение по карьерной лестнице, что подтверждается ежегодными опросами бывших старшеклассников. Ежегодно подобного рода услуги получают ребята из порядка 100 школ города. В настоящее время работаем над большей доступностью данных видов услуг, в т. ч. для ребят с отклонениями в состоянии здоровья.

Теперь поговорим о перспективах ситуации на молодёжном рынке труда. Предполагаем, что серьёзных изменений на нём не предвидится. По-прежнему первое место по количеству востребо-ванных работников останется за обрабатывающими производствами, строительством, сельским хо-зяйством. Возможен некоторый рост спроса на кадры в таких сферах, как транспорт и связь, ремонт автотранспортных средств, бытовых изделий и предметов личного обихода. Среди отраслей непро-изводственного назначения наибольшими потребителями кадров останутся здравоохранение и обра-зование. Если говорить о потребности в работниках в профессиональном разрезе, то предприятиями области, относящимися к обрабатывающему комплексу, будут востребованы инженеры-технологи различных производств, инженеры-конструкторы, инженеры-механики и др.; к аграрному комплексу —  ветеринарные врачи, зооинженеры, инженеры-механики; к здравоохранению — терапевты, педиатры, стоматологи, хирурги, анастезиологи-реаниматоры и т. д. 

В заключение отметим — настроен коллектив Центра занятости населения «Молодёжный» обязательно выполнить все стоящие перед ним задачи в предстоящем году.

Поздравляем сотрудников и читателей газеты с наступающим Новым годом. Всегда го-товы к сотрудничеству и оказанию поддержки в разрешении проблемы занятости.

Анна ЗВЕЗДИНСКАЯ,
директор центра занятости населения « Молодёжный»

Надежда ИВАНОВА, 
начальник отдела информационного обслуживания населения