«Металлинвест Плюс»: «Задача нашей команды - работать на результат!»

Сегодня «Работа для вас» в гостях в ООО «Металлинвест Плюс» – одной из крупнейших металлотрейдинговых компаний в Центрально-Черноземном регионе, входящей в пятёрку лидеров рынка чёрного металлопроката. Предприятие успешно осуществляет свою деятельность с 1998 года. Сегодня функционируют три складских комплекса в Воронеже и два филиала в Лисках и Старом Осколе. 

Девиз «Мы не стоим на месте, а развиваемся в соответствии с запросами рынка» подвиг руководство компании на открытие отдельных направлений по  продаже сопутствующих металлопрокату товаров. Так, в 2007 году была создана компания «Полимер», в настоящее время являющаяся одним из основных поставщиков полипропиленовых труб, радиаторов, газового и котельного оборудования, а также строительных и отделочных материалов на воронежском рынке. 

В «Металлинвест Плюс» также успешно работает направление «Кровельные материалы», а в компании «Полимер» - «Элементы художественной ковки» и «Строительные и отделочные материалы».

Таким образом, сегодня направления работы Группы компаний «Металлинвест Плюс» охватывают весь сегмент строительного рынка, позволяя удовлетворить любые запросы клиентов.

Главная ценность компании – её сотрудники. В «Металлинвест Плюс» созданы все необходимые условия для раскрытия их потенциала и поддерживаются любые начинания, способствующие улучшению общего благосостояния. 

Евгений СТАРЦЕВ, директор ООО «Металлинвест Плюс»

Главное внимание мы уделяем профессиональному развитию персонала и его комфортному пребыванию в стенах компании. Разнообразие направлений нашей работы позволяет сотрудникам расти в рамках компании, при желании горизонтально перемещаться, пробуя свои силы в других отделах. Новые сотрудники также имеют возможность выбора направления работы, если сначала что-то не получилось. Мы делаем всё, чтобы хороший кандидат, придя к нам, остался в нашем коллективе надолго. Поэтому сейчас средняя продолжительность работы в компании - 5-7 лет.

И, казалось бы, явное неудобство для сотрудников – территориальная удалённость компании - сегодня успешно нами преодолено. Мы осуществляем доставку своего персонала в любой район города. 

Мы также гордимся тем, что «Металлинвест Плюс»  - надёжный, социально – ответственный работодатель! При оформлении сотрудники нашей компании получают полный социальный пакет: достойная белая заработная плата (зарплатные карты банка «ВТБ24»), пенсионные отчисления, оплачиваемый отпуск (28 календарных дней), оплачиваемый больничный и бесплатное обучение.

В целом, стабильность, перспективность, соответствие актуальным тенденциям рынка труда и современного бизнеса делают компанию привлекательным работодателем для разных категорий соискателей.

Римма Шония, начальник отдела по работе с персоналом

Сегодня Группа компаний «Металлинвест Плюс» насчитывает более 300 сотрудников. Персонал нашей компании можно условно разделить на две группы: сотрудники складских комплексов (слесари, электромонтёры, стропальщики, крановщики, кладовщики и т.д) и офисные сотрудники (менеджеры: менеджеры торгового зала, отдела продаж, отдела управления запасами; юристы, бухгалтеры, экономисты, логисты, IT-специалисты и т. д.). 

Менеджеры торгового зала 

Ключевая позиция в компании - менеджер по продажам. Поскольку специфика нашего бизнеса достаточно сложная, мы предпочитаем брать людей на эту должность без опыта работы и обучать всем её особенностям. Мы располагаем достаточной учебной базой, выстроена система наставничества, создан внутренний центр обучения. Три месяца длится испытательный срок. Этого вполне достаточно, чтобы разобраться в тонкостях работы. По итогам каждого месяца мы проводим аттестацию по разработанным вопросам. Для каждого сотрудника у нас разрабатывается индивидуальный план адаптации, где прописаны все его задачи на этот период. 

В результате у нас сформированы очень сильные отделы продаж по существующим направлениям. А руководят ими  люди, которые пришли к нам рядовыми менеджерами 5-6 лет назад. Поэтому основные требования к новым сотрудникам – желание работать, инициативность и ответственность.

При приёме на рабочие вакансии у нас есть обязательные требования. Стропальщики и машинисты крана должны иметь соответствующее удостоверение. Однако сотрудники без опыта и без удостоверения также могут прийти в нашу компанию, их мы отправляем на обучение. 

Кроме того, компания активно взаимодействует с профессиональными учебными заведениями по вопросам трудоустройства молодых специалистов. Заключены договоры с Энергетическим техникумом и Техникумом строительных технологий, Воронежским ГАСУ и Воронежским государственным университетом о прохождении производственной практики студентов.

Трудоустройство новых сотрудников состоит из нескольких этапов.  В ходе первой очной беседы в отделе по работе с  персоналом обсуждается направление работы, график, условия оплаты, испытательный срок, обучение. Затем кандидат проходит собеседование с непосредственным руководителем. Завершающий момент – стандартная проверка службы безопасности. Все три этапа часто проходят за один день. Никаких дополнительных тестирований в компании не предусмотрено. Так что двери «Металлинвест Плюс» всегда открыты для инициативных и целеустремлённых!

Ольга Бокарева, начальник отдела управления запасами

Я работаю в компании почти 11 лет. Здесь я приобрела все свои профессиональные знания и навыки. Начинала с оператора ЭВМ, через некоторое время перешла на должность менеджера отдела снабжения и занималась закупками металлопроката. Проработав 6 лет, была назначена начальником отдела управления запасами. Сегодня круг моих обязанностей гораздо шире. Это и аналитическая работа, и взаимодействие с поставщиками по разным направлениям, ведение переговоров, и, в целом, контроль, планирование и организация работы отдела. Трудолюбие, ответственное отношение к делу, активная жизненная позиция, целеустремлённость и постоянное самосовершенствование позволили мне развиваться как специалисту. 

Большая часть успеха каждого из сотрудников складывается из того, что он получает мощную поддержку коллег и руководства. Став частью единой команды, где всё подчинено единой цели и настроено на общий командный результат, хочется «расти» дальше, принося успех компании и получая удовлетворение от своей работы.

Сергей Бондарев, старший менеджер отдела управления запасами

За 16 лет работы в «Металлинвест Плюс» я прошёл большой карьерный путь. Первоначально был заведующим складом, потом начальником участка, а затем руководство предложило мне перейти в отдел снабжения, который предстояло активно развивать. Спустя 6 лет я стал ведущим сотрудником этого отдела. Мы заключаем договоры с основными поставщиками металлопроката и его производителями. У нас крупные контракты с ведущими компаниями этой отрасли. Время не стоит на месте. Линейка и ассортимент металлопроката расширяются. Я слежу за тенденциями в этой сфере, посещаю отраслевые выставки, принимаю решение о рентабельности заключения договоров на поставки новых товаров. 

«Металлинвест Плюс» - надёжная и стабильная компания, имеющая серьёзный вес на нашем рынке, известная во всей стране, которую ценят и уважают партнёры и клиенты. А имидж компании-работодателя стоит для меня на первом месте в ряду мотивирующих факторов. 

Площадка Стропальщики

На площадке осуществляется складирование, хранение, погрузка и разгрузка металлопроката. Здесь работают  кладовщики, стропальщики, машинисты башенных и козловых кранов, слесари-ремонтники, электромонтеры. 

Спортзал

Все сотрудники компании имеют возможность пользоваться спортзалом, независимо от занимаемой должности. В обеденное время предусмотрены мужской и женский часы, а после окончания рабочего дня время посещения спортивного зала не ограничено. 

Столовая

На территории офиса организовано комплексное питание для сотрудников компании. Также предусмотрена комната отдыха.

В компании «Металлинвест Плюс» принято не только хорошо работать, но и хорошо отдыхать. Насыщенная программа: вертолёты, байдарки, катамараны, волейбол, спортивные конкурсы и танцы, интересные шоу-программы и песни под гитару – без этого не обходится ни один праздник в компании. 

Дружный коллектив, развитая корпоративная культура, широкие возможности карьерного и профессионального роста, корпоративное обучение, комфортные рабочие места и зоны отдыха – компания готова к сотрудничеству с вами! Здесь ждут перспективных, ответственных, энергичных специалистов, готовых работать на общий результат и развиваться в рамках компании.