«Металлинвест плюс»: 15 лет созидания.

25 мая одна из крупнейших металлотрейдинговых компаний в Центрально-Черноземном регионе отметила круглую дату – 15 лет деятельности.

В наше бурное время далеко не каждому производственному начинанию удается преодолеть цунами дефолта, шквалы кризиса мировой экономики, вихри конкурентной борьбы. ООО «Металлинвест плюс» вышло победителем из всех сложных ситуаций и по праву заняло одно из лидирующих мест на региональном рынке среди металлоторгующих предприятий.

Компания была зарегистрирована 25 мая 1998 года, на тот момент состав работников состоял из 7 единомышленников. Старт был взят с нуля. Первые отгрузки металлопроката осуществлялись на арендованной площадке. Работали упорно, эффективно и честно, а главное слаженно. Результаты не заставили себя ждать, компания постоянно развивалась. Каждый год росли активы компании, рос коллектив. И сейчас, когда уже достигнуты результаты, продолжается наращивание мощностей.

Есть три составляющие, на которых держится бизнес: сплоченный коллектив, надежные партнеры, собственная обязательность. На первом месте – люди. В работе с кадрами – а в коллективе почти 400 человек – важно, чтобы высокий профессионализм работника в производственном процессе обязательно сочетался с его участием в общении с партнерами и клиентами.

Решением стратегических и практических вопросов в работе с кадрами занимается Отдел по работе с персоналом. Основной целью отдела является грамотная расстановка профессиональных кадров согласно выбранной стратегии компании, повышение производительности труда посредством разработки и внедрения системы мотивации, реализация потенциала сотрудников компании, повышение удовлетворенности персонала условиями труда и выполняемой работой.

Процесс отбора персонала состоит из нескольких этапов. На первом этапе проводится работа с базой резюме – рассмотрение анкетных данных, первичное телефонное интервью и собеседование в отделе по работе с персоналом. При личном собеседовании менеджер по персоналу оценивает личные качества и компетенции кандидата в соответствии с разработанным профилем должности. В случае успешного прохождения собеседования, кандидат приглашается на повторное собеседование с руководителем направления, в процессе которого кандидат получает подробную информацию о должностных обязанностях, условиях труда, системе мотивации и специфике работы. Завершающим этапом отбора является собеседование с начальником службы безопасности – процедура обязательная для всех кандидатов, независимо от занимаемой должности. При положительных ответах на всех этапах отбора, соискатель на должность получает предложение о работе с указанием даты выхода на работу, продолжительностью испытательного срока и условиями работы на этот период.

Большое внимание в компании уделяется обучению сотрудников.

Обучение сотрудников в компании осуществляется двумя способами. Во-первых, посредствам внутреннего центра обучения – методические наработки, стандарты работы, справочная информация, профессиональная литература, наставничество, базовые тренинги и т.д. Во-вторых, обучение проводится при взаимодействии с консалтинговыми компаниями, которые разрабатывают обучающие программы специально под запросы компании.

Для каждого вновь принятого сотрудника разрабатывается индивидуальный план обучения и развития. Обучением занимается опытный и квалифицированный наставник посредствам большой методической базы, разработанной, исходя их специфики бизнеса и должностных обязанностей. По итогам испытательного срока проводится аттестация нового сотрудника, в ходе которой определяется его профессиональный уровень и необходимость дополнительного обучения.

Все сотрудники компании проходят обязательную ежегодную аттестацию, по итогам которой принимаются решения о кадровых перестановках: вертикальное и горизонтальное перемещение сотрудников, замещение, формируется кадровый резерв, а также разрабатываются индивидуальные планы развития и обучения сотрудников.

Компания «Металлинвест Плюс» – социально-ответственный работодатель. Трудоустройство в компании осуществляется в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Сотрудникам предоставляется оплачиваемый отпуск и больничный. Все сотрудники нашей компании ежедневно могут воспользоваться услугами корпоративного автобуса, который осуществляет доставку сотрудников на работу и после окончания рабочего дня. На территории офиса оборудованы уютная столовая и спортивный зал, посещать который сотрудники компании могут либо в обеденный перерыв (существуют мужской и женский час), а также после окончания рабочего дня. В день рождения сотрудника ему предоставляется оплачиваемый день отдыха, а юбиляры получают ценные подарки.

Для исполнения своих должностных обязанностей компания обеспечивает сотрудников удобными оборудованными рабочими местами и всем необходимым.

Развитая корпоративная культура в компании позволяет сотрудникам не только хорошо работать, но и хорошо отдыхать. Сотрудники компании –люди увлеченные и увлекающиеся, готовые преодолевать любые испытания на своем пути и способные подставить плечо в трудную минуту. Коллектив с большим удовольствием принимают активное участие в спортивных мероприятиях г. Воронежа: чемпионат по футболу среди строительных и производственных компаний, чемпионат «Команда года», в котором в этом году команда «Металлинвест Плюс» заняла почетное второе место.

Еще одна благородная характеристика коллектива – это способность не отгораживаться своей занятостью и успешностью от трудностей и бед тех, кто не может помочь себе сам – сирот и инвалидов. Помощь стройматериалами, ремонтными работами, лекарствами, деньгами регулярно поступает в следующие городские и областные учреждения: областной специализированный Дом ребенка, общественные организации инвалидов «Сайлюс», «Защита», дом-интернат «Милосердие»; Семилукское общество инвалидов.

Мы приглашаем в нашу компанию молодых и амбициозных людей, готовых расти и развиваться вместе с нами. Со своей стороны мы предлагаем возможность профессионального и карьерного роста, реализацию творческого потенциала, корпоративное обучение, социальные гарантии и развитую корпоративную культуру.

Присоединяйся и стань слагаемым нашего успеха!

Вакансии нашей компании Вы можете найти на сайте RDW.RU, в газете «Работа для вас», на сайте нашей компании www.metplus-vrn.ru в разделе карьера, где Вы можете заполнить анкету соискателя. Также узнать об открытых вакансиях и записаться на собеседование Вы можете, позвонив по тел. 240-82-85 или отправив письмо на электронную почту srv@metplus-vrn.ru.