HR-менеджер: кто он и как им стать?

На рынке труда кадровых специалистов наблюдаются новые тенденции. Требования работодателей существенно изменились. Современный HR должен не только уметь  заниматься подбором, кадровым администрированием, организацией обучения сотрудников, но и делать анализ потребностей бизнеса, проводить оценку эффективности работы персонала, разрабатывать схемы материальной мотивации. О «простом» и «сложном» в профессии нам рассказала Алевтина МАКОГОНОВА, специалист отдела кадров компании «Цитадель».

В настоящее время на рынке труда Воронежа можно найти более сотни вакансий для специалистов HR-сферы. Новичкам в профессии готовы платить 12000-15000 руб. в месяц. А вот средняя заработная плата, на которую могут рассчитывать соискатели с опытом работы от одного года, — 20000 руб. Надо заметить, что уровень оплаты труда зависит от задач, которые ставятся перед специалистом. Как правило, большая ответственность, широкий перечень обязанностей и полномочий предполагают и более высокий заработок. С опытом работы от 3 до 6 лет можно претендовать на зарплату 35000 руб. Таких предложений на рынке труда немного, но они есть. Руководитель отдела подбора персонала или HR-директор получает еще больше — от 45000 руб. Мечтаете о таких деньгах? Начинайте строить карьеру в  HR-сфере! Например, как наша героиня. 

Алевтина Макагонова закончила Воронежский государственный университет по специальности «Психология». Начинала работать в страховании, занималась подбором кадров в страховом бизнесе. Позже пришла в сферу недвижимости, в компанию «Цитадель», в которой работает уже третий год. Специфика её работы очень разнообразна, это подбор новых сотрудников, координация обучения и системы адаптации новых сотрудников, ежегодная аттестация персонала, формирование корпоративной культуры, организация мероприятий для нематериальной мотивации сотрудников, внедрение изменений в работе компании и т. д. Надо сказать, что справиться с таким количеством обязанностей может не каждый, впрочем, как и сделать успешную карьеру... Нужно обладать  набором уникальных качеств.

— На мой взгляд, для HR-менеджера важны такие качества как креативность, чтобы решать различные задачи, стрессоустойчивость и любовь к людям, —  убеждена Алевтина. — Если говорить о профессиональных качествах, то это – умение задавать правильные вопросы, прогнозировать, оценивать ситуацию кандидата и перспективы его развития в компании.

По мнению нашего эксперта, строить карьеру в HR-сфере можно по-разному. Например, с позиции помощника менеджера по подбору персонала или рекрутера.

— Горизонтальный карьерный рост — то, что нужно для новичка в HR-сфере, т. к.  позволяет расширить поле деятельности и функционал, — считает Алевтина. — Можно начать с позиции рекрутера, чтобы овладеть навыками подбора персонала, потом развиваться в направлении обучения персонала. Перспективный вариант — адаптация или оценка персонала. Всё зависит от возможностей компании, в которой специалист начинает строить карьеру. Лучше не искать легких путей, работа в компании с большим кругом задач позволит в короткие сроки вырастить из себя профессионала. 

Не хватает смелости начать карьеру с практики? Пройдите краткосрочное образование по специальности «Менеджер по персоналу + ПК + 1С (7.7, 8.2)». Подобные курсы рассчитаны на две недели.  Стоимость такого обучения, к примеру, в Информационно-консалтинговом центре «Дельта-Информ» составляет 5500 руб. Двухмесячный заочный курс по специальности  «Управление персоналом и кадровой службой + Трудовой Кодекс РФ + 1С: Зарплата и Управление персоналом 8» в  Воронежском центре дополнительного образования «Учебный Центр 1С» стоит несколько дороже — 12800 руб. Но такие инвестиции вполне оправданы. Обладая профессиональными знаниями, гораздо проще и быстрее строить карьеру.

17 сентября — День HR-менеджера. Коллектив проекта «Работа для вас» поздравляет всех причастных к этому событию. Желаем вам интересных вакансий, высококвалифицированных соискателей, лояльных сотрудников и авторитетного руководства!